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福建移动面试随想
目前的就业形势还是满严峻的，我们在一些大公司的面试中经常会与研究生、博士生进行PK，自然福建移动面试也不例外。相信你会经常遇到这样的话：“这个职位有很多研究生在竞争，你是否考虑去***”。很现实，即使那些研究生水平并不比你强(就财会实务而言，有时候研究生的执行力确实不如本科生)，但在中国这个看中学历的国度，研究生的分量有时候确实可以压过很多你的能力和潜力。
我一直在想，中国企业的老总是怎么看待研究生和本科生的，是同等条件下进行对比，还是就其潜力进行权衡(假设两人表现同等、阅历相当)。
如果就同等条件的对比，那么本科生和研究生应聘同个岗位时，研究生绝对会占得上锋，毕竟他们通过3年的努力，拥有了一张硕士文聘，并且3年的锻炼表达能力多少会比本科生强。 如果就员工的潜力进行权衡，那么本科生的优势就体现出来，现在的企业应聘都要将新员工下调基层，经过一两年的磨练才给予重用。这种形势下本科生经过大学四年的实务操作学习和白纸化思维，其学习能力肯定会强于三年理论学习并且思维已经有所点缀的研究生。
换句话说，如果企业缺少决策型人才，那么应该选择研究生；如果企业要执行力强的员工，我认为会选择本科生。目前的研究生也要先下基层锻炼学习，从这种形势下可以看出，目前的中国企业缺少的是执行型人才，而不是决策型人才。而这种形势下很多本科生都会选择先就业锻炼，再进行升造。比如工作两年后读个在职研究生，这样理论就能很好的结合实际，等毕业了也正好有能力进入公司的管理层，我相信这也是近年研究生报考人数增幅减少的原因。
并且我一直认为，一个太在意博士、硕士数量的公司；一个宣称自己有多少个博士、多少个硕士的企业，其内部团队凝聚力一般不会太优越。和“天鹅”“乌龟”“兔子”拉车的故事相似，高学历的知识分子是最容易勾心斗角的，同等学历下的勾心比较很有可能让合力为0。
总之，如果我是企业老总，我会先考虑企业该岗位目前需要的是执行力强的人才还是需要决策性人才，然后进行人才选择，而不会在同等条件下根据文凭选择。而作为学生我们应该根据企业形势和需要，突出其中一方面的能力。
Comments(3)
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受益了，多长了见识。
tom February 10, 2007谢了。
一直想问，现在如何了
鹿 March 3, 2007>>2 To 鹿 :
bb March 11, 2007已经体检了，应该问题不大。现在就看分配的地点了:)